Детская ортопедия

Врожденные деформации

Цех и парта (Часть II)

Они успевают сдружиться за годы совместной учебы, им не приходится тратить время на узнавание. Они прекрасно знают друг друга, у них выработались совместные интересы, так что переход от учебы к самостоятельному труду оказывается естественным и безболезненным. А в дружном коллективе и работа спорится. Не случайно многие комсомольско-молодежные бригады являются победителями социалистического соревнования скороходовцев.
Что касается теоретической базы, практических навыков, приобретаемых в училище, то на «Скороходе» не удивляются, когда производственные показатели у вчерашней выпускницы ПТУ выше, чем у работницы с двадцатилетним стажем. Это находят естественным, особенно теперь, при насыщении обувных предприятий сложнейшей техникой.

мая 12, 2009 Цех и парта |

Цех и парта (Часть I)

Каждый год 2 октября страна отмечает День молодого рабочего. Накануне праздника в Золотой гостиной Дворца культуры и техники имени Капранова, зеркальные стены которой отражают экзотичные заросли зимнего сада, собираются молодые передовики объединения «Скороход». Звучат поздравления, генеральный директор вручает грамоты и подарки.
За многие годы существования этой доброй традиции на вечерах в Золотой гостиной побывали сотни юношей и девушек. На разных предприятиях трудятся они, разными владеют специальностями, по-разному складываются их судьбы. Но у большинства самостоятельная жизнь начиналась одинаково. Почти все нынешние молодые передовики «Скорохода» начинали свой трудовой путь в базовом среднем городском профессионально-техническом училище (СГПТУ) № 121.
Ежегодно 350 молодых рабочих с дипломами об окончании училища пополняют ряды ленинградских обувщиков. Более 15 лет существует ПТУ, более четверти скороходовцев — его воспитанники. Среди них — рабочие, завоевавшие всесоюзную известность, руководители производства, юноши и девушки, которые лишь несколько месяцев назад приобрели право говорить о себе: «Я — обувщик».

мая 12, 2009 Цех и парта |

Будни и праздники (Часть III)

Таким образом достигается равноправие сторон: не только предприятие заинтересовано в притоке новых рабочих и закреплении старых, но и все рабочие заинтересованы в своем предприятии. Чем органичнее это совпадение интересов, тем лучше работает объединение, тем шире, стало быть, у него возможности удовлетворить запросы своих тружеников.
Все примеры я брал в основном из жизни объединения «Скороход». Но речь шла о вещах, характерных для отрасли в целом. Где бы ни трудился обувщик — 9 Москве, Свердловске, Казани или Алма-Ате, — у него есть интересная работа, возможность роста, повышения квалификации, образовательного и культурного уровня.
Техническое перевооружение изменило облик московских объединений «Заря» и «Буревестник».
Если ленинградские обувщики проводят отпуск на лесном озере, то труженики кишиневского объединения «Зориле» — на своей базе отдыха у Черного моря.
Широка сеть средних специальных и высших учебных заведений. В каждом из них предпочтение отдается молодым людям, уже работающим по специальности. Словом, если из моего рассказа о «Скороходе» вы поняли, что там работать стоит, значит, вывод ваш в пользу и любого другого обувного предприятия.

мая 12, 2009 Из цеха в цех |

Будни и праздники (Часть II)

Есть у «Скорохода» свой Дворец культуры и техники имени Капранова. Здесь каждый может найти себе занятие по вкусу. В ДК имеются народный театр, народный хор — лауреат многих республиканских и всесоюзных конкурсов, вокально-инструментальный ансамбль, танцевальный самодеятельный коллектив, агитбригада, киностудия, студия изобразительного искусства, двухгодичные курсы фотокорреспондентом, кружки рукоделия — для взрослых и для детей, кружки по обучению игре на музыкальных инструментах и иностранным языкам, различные клубы и кружки.
В 1977 г. во Дворце культуры и техники открылся филиал одного из лучших ленинградских театров — имени Комиссаржевской. Репертуар известного всей стране театра идет на сцене Дворца обувщиков, они стали первыми и самыми почетными зрителями новых работ коллектива, встречаются с артистами, делятся своими впечатлениями.

мая 12, 2009 Из цеха в цех |

Будни и праздники (Часть I)

Когда-нибудь вам, возможно, попадутся книги, пропагандирующие другие профессии, и о них тоже найдутся у авторов добрые слова. Я зову вас в обувщики, не собираясь убеждать в том, что быть строителем, токарем, радиомонтажником менее почетно, выгодно, интересно. Выбор должен быть осознанным. Но, согласитесь, вы о работе строителя, токаря и радиомонтажника имеете большее представление. Так уж сложилось. Популярность создают газетные публикации, телепередачи. Моя задача — установить справедливое равновесие.
Так как заверения автора могут быть в какой-то мере пристрастными, сошлюсь на объективное мнение обувщиков, в достаточной степени знающих преимущества и испытавших трудности своей профессии. В 1977 г. Институт социально-экономических проблем Академии наук СССР проводил на некоторых крупнейших предприятиях Ленинграда, в том числе и на фабрике «Скороход», социологическое исследование «Человек и его работа».

мая 12, 2009 Из цеха в цех |